Подбор инженеров и разработчиков
От представителей этой профессии зависит очень многое. Инженеры-разработчики — мозговой центр проекта, без преувеличения ключевой персонал, подбору которого стоит уделить максимум внимания.
Чтобы не просто «закрыть» такие вакансии, а представить работодателю грамотных, опытных, понимающих поставленные задачи и нестандартно мыслящих сотрудников, нужно время, опыт, действенные методики и собственная база соискателей. Всеми этими возможностями располагает агентство «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ». Мы работаем на рынке услуг по поиску персонала больше 8 лет и можем гарантировать своевременный подбор инженеров-разработчиков строго по важным для работодателя параметрам.
Этапы подбора
Чтобы предоставить работодателю инженера-разработчика, который вольется в коллектив и сможет принять участие в реализации активных проектов, мы проводим тщательную подготовительную работу, изучаем бизнес клиента и задачи, стоящие перед ним.
Подбор разработчиков происходит в несколько шагов:
- Определение требований к кандидату, согласование «портрета» идеального сотрудника.
- Поиск анкет кандидатов в собственной базе резюме соискателей и по профессиональным каналам, при необходимости — в открытых источниках.
- Первичный отбор кандидатов, проведение телефонных интервью.
- Проверка анкет, рекомендаций.
- Отбор резюме вместе с заказчиком, организация очных интервью.
- Отбор инженеров и трудоустройство.
- Сопровождение специалистов на время испытательного срока (гарантия агентства: если новый сотрудник не справляется с работой и не соответствует требованиям, мы находим ему замену бесплатно).
Цена на подбор персонала в Москве определяется индивидуально, в зависимости от профиля компании и вакансий, количества необходимых сотрудников, сроков поиска и других параметров. Рассчитать для клиента примерную стоимость сотрудничества и ответить на все вопросы, касающиеся услуг, готовы менеджеры агентства. Оставьте заявку, и вскоре мы свяжемся с вами!
